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DATA数字で見る陽進堂ホールディングス
会 社
1929年
1929年（昭和4年）薬都・富山で一般用医薬品の製造（下村商店）で創業しました。
時を経て、人々の健康と社会に貢献するために事業を拡大、ジェネリック医薬品事業（㈱陽進堂）、輸液・透析事業（エイワイファーマ㈱）、バイオ医薬品事業（ケミカルバイオリサーチ㈱）、健康食品事業（信和薬品㈱）およびグループのガバナンスを統括する本社機能（陽進堂ホールディングス㈱）を担う5社が連携して事業を行ってきました。2026年4月の経営統合により、5社の連携をより強固なものとし、「Innovation & Trust」を行動理念として高品質な製品の安定供給に邁進してまいります。
売上536億
生産拠点4箇所
富山、埼玉、静岡(大井川・清水)に製剤工場があります。本社は富山市婦中町、その他東京オフィスや営業の支店が全国9拠点。
専有面積・東京ドーム3.3個分
富山：45,396㎡、埼玉：38,600㎡、清水：20,178㎡、大井川：50,390㎡
人
従業員数
1234名
2026年4月1日時点
男女比
7:3
男性830名（67％）、女性404名（33％）
2026年4月1日時点
平均年齢
40.3歳
2025年4月1日時点
新卒 県外出身者の割合
48％
技術職48名のうち、工場所在地出身者25名、他県出身者23名。営業（MR）職希望の方は全国から採用しています。
（2026年度新卒採用者）
働き方
平均有給取得日数
14.2日
平均残業時間
5.4時間/月
時短の組み合わせ11通り
育児や介護などの事由がある方は
始業時間①8：20 ②9：00 ③9：30 ④10：00、終業時間①16：00 ②16：30 ③17：00から組み合わせての時短勤務が可能です。
その他、一部部署では時差出勤やフレックス制も導入しています。
育休取得（女性）
100％
育休後復帰率100％
2025年度実績
チャレンジジョブ年2回申請可能
新しい職種や部署への挑戦を申請できる制度です。組織の活性化と人材の適材適所を目的としています。
社宅2割
会社が社宅費用の8割を負担するため、借上社宅の対象従業員は自己負担2割で住むことができます。
対象者：勤務地と自宅が25キロ以上離れており、通勤が困難な方
社員預金2％
毎月の給与から一定金額を天引きする形式の社員預金制度があります。年利は2％（上限300万円）で会社が利子補給しています。
社員食堂50％
富山本社には、専門業者が入る社員食堂があります。昼食費用の半額を会社が負担しています。その他事業所でも昼食を一部補助しております。
社員融資0％
社員融資制度があります。フリーローン(300万円)と奨学金返済用の教育ローン(500万円)があり、金利は会社が全額負担しています。
通信教育費用負担50％
約300種類の講座から自分で選んで受講します。期間内に修了すると受講料の50％が会社から支給されます。